Identity Design MA
Miray Kaskous
Markenzeichen Multikulturalität – Onboarding Prozesse als Instrument zur Etablierung einer Unternehmenskultur der Vielfalt.
Vielfalt neu überdenken und den Onboarding-Prozess als Ausgangspunkt nutzen
In meiner Masterarbeit habe ich den Onboarding-Prozess als zentralen Baustein für die Entwicklung einer vielfältigen Unternehmenskultur untersucht. Durch Interviews mit Experten aus verschiedenen Branchen wie Technologie, Gesundheit, Marketing und Unternehmensberatung habe ich wertvolle Einblicke gewonnen.
Während meines Abschlusssemesters habe ich drei innovative Tools entwickelt, um die Integration und Wertschätzung neuer Mitarbeiter*innen zu fördern:
1. Welcome-Packet mit Countdown-Kalender: Dieser einzigartige Kalender, sowohl analog als auch digital, steigert die Vorfreude und fördert die Verbindung zwischen neuen Mitarbeiter*innen und dem Team.
2. Baum-Installation im Eingangsbereich: Diese Installation macht die Talente der neuen Teammitglieder sichtbar und symbolisiert das Wachstum und die Vielfalt im Unternehmen.
3. Skill Sharing Werkstatt: Eine App, die den Austausch von Fähigkeiten innerhalb des Teams unterstützt und Talente sichtbar macht.
Vielfalt bezieht sich hierbei nicht nur auf ethnische und kulturelle Unterschiede, sondern auch auf die individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften jedes Einzelnen. Mein Ziel ist es, diese vielfältigen Talente optimal zu nutzen, um die Stärke multikultureller Teams zu maximieren und den Unternehmenserfolg zu fördern.
Die effektive Integration dieser Vielfalt ist entscheidend für eine starke Unternehmenskultur und bietet einen Wettbewerbsvorteil bei der Anziehung qualifizierter Fachkräfte. Mein übergeordnetes Ziel ist es, eine Win-Win-Situation für Unternehmen und ihre Mitarbeiter*innen zu schaffen.
Mehr dazu in unserem Video:
https://www.youtube.com/watch?v=amUYzqI-eZE
Betreuung:
Prof. Stefan Bufler Prof. Dr. Sarah Hatfield
